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薪酬原则

公司的薪酬制度是在提供保障功能的同时,最大化地增强薪酬的激励作用。即在公平原则的指引下,以具有竞争力的薪酬体系吸引、保留并激励员工与公司共同成长,从而实现个人与公司的双赢。

我们的薪酬原则包括:   
采取浮动工资制,员工收入与公司整体效益及个人业绩紧密相关;
承认差异化,不同职位采取不同的薪酬制度;
注重长期发展,兼顾长期利益与短期利益的合理配置;
尊重员工价值差异,适度拉大不同职位的收入差距;
以市场为导向,兼顾公司实际情况,使薪酬具有一定的竞争力;
注重非金钱性薪酬的激励作用;
薪酬分配适度向关键职位与关键人才倾斜。


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